Работник трудился по двум трудовым книжкам: в пожарной охране и спасателем в метрополитене, в обоих случаях с графиком сутки через трое. Работодатель спросил, как уволить его с одного места работы. Роструд ответил, что уволить человека только из-за наличия двух книжек нельзя.
Для прекращения трудового договора необходимо основание, предусмотренное трудовым законодательством. Сам факт второй книжки не заменяет такое основание и не делает законным приказ об увольнении. В ответе ведомство сослалось на общие основания прекращения договора и увольнения по инициативе работодателя.
Это не означает, что ведомство подтвердило законность любой работы одновременно в двух организациях или сняло требования к режиму труда. Вопрос о двух книжках и проверка условий конкретной занятости — разные задачи. Не следует превращать короткий ответ в универсальное разрешение любого сочетания должностей и графиков. Применимые ограничения на совместительство и режим труда для конкретных должностей нужно проверить отдельно.
До оформления кадрового решения проверьте фактические трудовые отношения и документальное основание действия. Если сведения ведутся в 1С, запись и основание увольнения должны соответствовать законному решению и подписанным документам. Вторая трудовая книжка сама по себе не даёт основания автоматически завершать договор или менять кадровые данные.
Не оформляйте увольнение только по факту обнаружения второй трудовой книжки. Сначала установите законное основание конкретного кадрового действия.
Читайте также
Нужна помощь с настройкой или обновлением 1С?
Оставьте контакты — перезвоним в течение 10 минут в рабочее время и подскажем, что сделать в вашей ситуации.