Работодатель спросил, нужно ли после присоединения к другой организации заново проводить сотрудникам вводный инструктаж и инструктажи на рабочем месте, если они уже прошли их у правопредшественника. Роструд указал, что реорганизация сама по себе такой обязанности не создаёт: трудовые отношения сохраняются.
Это не отменяет повторных инструктажей по охране труда. По приведённым в ответе правилам их проводят не реже одного раза в шесть месяцев. Для впервые начавших трудовую деятельность работников, допущенных к работам повышенной опасности, — не реже одного раза в три месяца в течение первого года. При определении срока учитывают время инструктажа у правопредшественника.
Внеплановый инструктаж по-прежнему нужен при наличии отдельного основания. В их числе — изменения оборудования, технологических процессов, сырья или материалов, влияющие на безопасность; изменения связанных с производством обязанностей, влияющие на безопасность; изменения требований охраны труда, затрагивающие трудовые функции работника, и локальных правил охраны труда. Также учитываются дополнительные производственные факторы и источники опасности, угрожающие жизни и здоровью, требования инспекции при установленных нарушениях, аварии и несчастные случаи на производстве, перерыв в работе более 60 календарных дней и решение работодателя.
При присоединении передайте документы о пройденных инструктажах и сохраните сроки очередных инструктажей. Если одновременно меняются рабочие процессы или условия, проверьте эти изменения отдельно. Запись о реорганизации в кадровой системе не заменяет оценку фактических оснований для инструктажа.
Сохраните историю инструктажей правопредшественника и действующие сроки. Реорганизация не требует начинать учёт заново, но изменения оборудования, обязанностей или безопасности могут создать отдельное основание для внепланового инструктажа.
Читайте также
Нужна помощь с настройкой или обновлением 1С?
Оставьте контакты — перезвоним в течение 10 минут в рабочее время и подскажем, что сделать в вашей ситуации.