Если сотрудник работает в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, за работу положена повышенная оплата — не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты можно предоставить другой день отдыха: тогда работа оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается.
Если в выходной или праздничный день в командировке сотрудник не работает, работодатель выплачивает суточные и возмещает расходы по найму жилья. Само нахождение в поездке не позволяет автоматически считать весь такой день отработанным.
За обычные рабочие дни командировки по графику сотрудника сохраняется средний заработок, в том числе за дни в пути и время вынужденных остановок. Дорогу, которая пришлась именно на выходной, нужно оценивать отдельно: она не равна свободному дню отдыха и не превращается автоматически в полные сутки фактической работы.
Для расчёта сначала разделите по документам дни работы, отдыха и дороги, затем сопоставьте их с графиком и оформленным вариантом компенсации. При отражении командировки в 1С проверьте средний заработок, оплату работы в выходной и суточные как разные составляющие. Разъяснение не вводит новую функцию программы и не устанавливает одинаковое начисление для всех выходных в поездке.
Перед начислением отделите работу в выходной от отдыха и времени пути. Суточные и возмещение жилья учитываются отдельно от компенсации за работу.
Читайте также
Нужна помощь с настройкой или обновлением 1С?
Оставьте контакты — перезвоним в течение 10 минут в рабочее время и подскажем, что сделать в вашей ситуации.