13 октября 2026 года Конституционный суд принял постановление № 59-П по спорам о компенсациях, предусмотренных трудовыми договорами. Сотрудники уволились по собственному желанию, но согласованные выплаты не получили. Их дела подлежат пересмотру.
Суд указал: если стороны добровольно согласовали условие о выходном пособии и оно не противоречит закону, работодатель не вправе произвольно отказаться от обязательства. При таких условиях суд не может отказать работнику во взыскании предусмотренной суммы.
В рассмотренных спорах нижестоящие суды ссылались, в частности, на отсутствие выплаты в законе и локальных актах работодателя. При проверке расчёта нужно учитывать и условия самого трудового договора, а не только общие основания выплаты пособий.
Размер выплаты определяется согласованным законным условием. Постановление не устанавливает одинаковую компенсацию для всех увольняющихся. Кадровой службе и бухгалтерии стоит сопоставить договор, основание увольнения и расчёт выплаты; правовую оценку условия должен дать специалист, уполномоченный на такую проверку.
Если расчёт ведётся в 1С:ЗУП, проверьте отражение применяемой договорной выплаты в конкретной базе. Позиция суда сама по себе не подтверждает необходимость нового релиза или индивидуальной доработки.
Перед окончательным расчётом проверьте условие трудового договора о пособии и его законность. Увольнение по собственному желанию само по себе не позволяет проигнорировать согласованную выплату.
Читайте также
Нужна помощь с настройкой или обновлением 1С?
Оставьте контакты — перезвоним в течение 10 минут в рабочее время и подскажем, что сделать в вашей ситуации.