Дежурному врачу круглосуточного стационара в табеле учитывали 23 часа вместо суток: один час кадровая служба считала неоплачиваемым обедом. При этом врач не мог уйти с рабочего места или отключить рабочий телефон. Роструд ответил, что неоплачиваемый перерыв неправомерен, если во время него сотрудник не вправе покидать место работы.
По общему правилу перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается. Однако статья 108 ТК РФ отдельно регулирует работы, где предоставить такой перерыв невозможно по условиям производства или работы: работодатель обязан обеспечить возможность отдыхать и принимать пищу в рабочее время.
Перечень этих работ, а также места для отдыха и приёма пищи устанавливают правилами внутреннего трудового распорядка. Поэтому сам по себе суточный график ещё не означает одинакового порядка для каждой должности. Важно, может ли работник фактически использовать отдельный перерыв и свободно распоряжаться этим временем.
Перед расчётом зарплаты сопоставьте условия дежурства, правила внутреннего распорядка и табель. Если отдельный неоплачиваемый перерыв по условиям работы невозможен, автоматическое вычитание часа требует проверки и исправления учёта. При ведении табеля в 1С проверьте настройку графика и соответствие введённых часов реальным условиям.
Для непрерывного дежурства проверьте реальность неоплачиваемого обеда. Автоматическое уменьшение часов в табеле должно соответствовать условиям работы и правилам распорядка.
Читайте также
Нужна помощь с настройкой или обновлением 1С?
Оставьте контакты — перезвоним в течение 10 минут в рабочее время и подскажем, что сделать в вашей ситуации.