Для внешнего совместителя на 0,5 ставки оплату простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, рассчитывают с учётом оклада за его неполное рабочее время. Брать две трети полного оклада по должности без учёта доли ставки в таком случае неверно.
В разъяснении от 14 октября приведён пример: оклад по должности на полной ставке — 30 000 рублей, а установленный совместителю на полставки — 15 000 рублей. Если простой охватывает весь соответствующий месячный период, минимальная сумма составляет две трети от 15 000 рублей, то есть 10 000 рублей.
Правило части 2 статьи 157 ТК РФ устанавливает минимум — не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Поэтому 10 000 рублей из примера нельзя автоматически начислять за любой период: при простое лишь части месяца расчёт должен учитывать его продолжительность по рабочему времени сотрудника.
Этот порядок относится именно к причинам, которые не зависят от обеих сторон. Его нельзя переносить без проверки на простой по вине работодателя или работника. Само объяснение не вводит с 14 октября новое правило и не подтверждает необходимость доработки зарплатной программы.
При проверке начисления сопоставьте причину и период простоя, режим работы совместителя и установленный ему оклад. Затем проверьте расчёт в своей базе.
Проверьте долю ставки, причину и продолжительность простоя. В примере с полставки базой служат 15 000 рублей, а не полный оклад 30 000 рублей.
Читайте также
Нужна помощь с настройкой или обновлением 1С?
Оставьте контакты — перезвоним в течение 10 минут в рабочее время и подскажем, что сделать в вашей ситуации.