В разъяснении Роструда рассмотрена ситуация: работодатель указал в приказе только дату работы в выходной, а фактические часы подтвердил служебной запиской и табелем. Ведомство сочло такой порядок правомерным.
Основание позиции — две разные обязанности. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оформляют письменным распоряжением работодателя по статье 113 ТК РФ. Фактически отработанное время работодатель обязан учитывать по статье 91 ТК РФ.
Следовательно, отсутствие количества часов в самом приказе не означает, что часы можно не фиксировать. Вывод относится к ситуации, где служебная записка и табель подтверждают реальное время работы. Это разъяснение конкретного порядка оформления, а не отмена остальных требований к привлечению к работе в выходной.
Для кадровика и расчётчика практический шаг — сверить дату в приказе с табелем и подтверждающей запиской до расчёта зарплаты. Если время учитывается в 1С, проверьте соответствие введённых часов первичным документам. Утверждения о новой функции программы из этого разъяснения не следуют.
Можно разделить распоряжение о работе и подтверждение фактических часов. Сохраните оба вида документов и проверьте их согласованность перед начислением.
Читайте также
Нужна помощь с настройкой или обновлением 1С?
Оставьте контакты — перезвоним в течение 10 минут в рабочее время и подскажем, что сделать в вашей ситуации.