Роструд ответил на вопрос о возможности специальной оценки условий труда на вакантном рабочем месте. В ответе указано, что такая оценка не проводится: без работника на месте не осуществляются штатные производственные процессы.
Обоснование связано с пунктом 19 Методики проведения СОУТ, утверждённой приказом Минтруда от 21 ноября 2023 года № 817н. Исследования, испытания и измерения вредных и опасных факторов должны проходить в ходе штатных производственных процессов или обычной деятельности работодателя. При этом учитываются оборудование, материалы и сырьё, с которыми работает сотрудник.
Для кадровой службы и ответственного за охрану труда это важно при планировании оценки новых или освобождённых рабочих мест. Нельзя считать оценку проведённой только потому, что помещение и оборудование уже подготовлены: измерения должны соответствовать реальной работе.
Разъяснение касается возможности провести СОУТ именно на вакантном месте. Оно не устанавливает новый срок оценки после приёма сотрудника и не отменяет остальные обязанности работодателя. При заполнении кадровых данных в 1С следует использовать фактически оформленные результаты оценки.
При планировании СОУТ проверьте, выполняется ли на месте штатная работа. Готовое помещение без сотрудника не заменяет условия, в которых проводят измерения.
Читайте также
Нужна помощь с настройкой или обновлением 1С?
Оставьте контакты — перезвоним в течение 10 минут в рабочее время и подскажем, что сделать в вашей ситуации.