Вопрос касался доплаты за совмещение должностей в период с 1 по 8 октября 2026 года и работы того же сотрудника в выходной 10 октября. В ответе на этот конкретный вопрос Роструд указал, что доплата входит в расчёт оплаты за работу в выходной. Завершение периода совмещения само по себе не стало основанием исключить выплату в рассмотренной ситуации.
Объяснение связано с составом заработной платы: наряду с тарифной частью она может включать компенсационные и стимулирующие выплаты. При расчёте оплаты выходного работника нельзя произвольно лишать этих составляющих. Ведомство сослалось на статью 153 Трудового кодекса и её толкование Конституционным судом в постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П.
Сумму за конкретный выходной определяют с учётом системы оплаты труда, фактически отработанных часов и выбранного способа компенсации. В разъяснении отдельно сохранена возможность предоставить по желанию работника другой день отдыха: тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Поэтому один ответ о составе расчёта не задаёт одинаковый платёж для всех случаев.
При проверке начисления в 1С сопоставьте доплату за совмещение, условия её назначения и состав показателей, участвующих в расчёте выходного. Если сумма не учтена, сначала проверьте основание и настройки конкретного начисления. Разъяснение не подтверждает массовую ошибку типовой программы или необходимость перерасчёта всех выходных.
При проверке оплаты выходного учитывайте состав зарплаты, включая доплату за совмещение в рассмотренной ситуации. Условия расчёта и выбранную компенсацию нужно проверять отдельно.
Читайте также
Нужна помощь с настройкой или обновлением 1С?
Оставьте контакты — перезвоним в течение 10 минут в рабочее время и подскажем, что сделать в вашей ситуации.