Работница спросила, нужно ли подтверждать право на увольнение в связи с выходом на пенсию пенсионным удостоверением или справкой из фонда. В официальном ответе указано: прикладывать их не требуется, хотя сотрудник вправе сделать это добровольно.
По общему правилу работник письменно предупреждает работодателя об увольнении не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом. Когда заявление обусловлено невозможностью продолжать работу, в том числе выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Это правило части 3 статьи 80 Трудового кодекса приведено в обосновании ответа.
Кадровой службе стоит отделять основание увольнения и указанную дату от необязательного приложения к заявлению. Отсутствие удостоверения само по себе не означает, что к этому заявлению автоматически применяется обычный двухнедельный срок.
Ответ касается вопроса о подтверждающих документах. Он не разбирает повторное увольнение уже работающего пенсионера и не позволяет считать любое увольнение человека пенсионного возраста увольнением в связи с выходом на пенсию. Если документы оформляются в 1С, основание и дата должны соответствовать заявлению и фактическим обстоятельствам.
Не вводите обязательное приложение пенсионного удостоверения только по внутренней привычке. Сначала проверьте основание заявления и дату увольнения; спорные обстоятельства требуют отдельной правовой оценки.
Читайте также
Нужна помощь с настройкой или обновлением 1С?
Оставьте контакты — перезвоним в течение 10 минут в рабочее время и подскажем, что сделать в вашей ситуации.