Вопрос касался работника, которого восстановили после незаконного увольнения. При увольнении ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, а после восстановления он собирается в оплачиваемый отпуск. Ведомство указало: основания удержать прежнюю компенсацию у работодателя нет, но она учитывается при начислении отпускных.
Восстановление возобновляет трудовые отношения в полном объёме, включая отпускной стаж. По статье 121 Трудового кодекса в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении.
Для среднего заработка действует другое правило. Выплаченный по решению суда средний заработок за вынужденный прогул не включается в расчёт отпускных. В ответе приведён пункт 5 положения, утверждённого постановлением Правительства от 24 апреля 2025 года № 540: соответствующее время и начисленные за него суммы исключаются из расчётного периода.
Перед новым начислением сопоставьте отпускной стаж, дни, за которые ранее выплачена компенсация, и данные расчётного периода. Учёт прежней выплаты при отпускных и удержание денег с работника — разные действия. Ответ не даёт универсальной проводки или команды сторнирования в 1С: способ исправления зависит от документов и истории расчёта.
При восстановлении проверьте одновременно отпускной стаж, прежнюю компенсацию и средний заработок. Автоматическое удержание компенсации нельзя подменять корректным учётом выплаты при отпускных.
Читайте также
Нужна помощь с настройкой или обновлением 1С?
Оставьте контакты — перезвоним в течение 10 минут в рабочее время и подскажем, что сделать в вашей ситуации.