В октябре работодатели готовят зарплатную отчётность за девять месяцев 2026 года. РСВ, 6-НДФЛ и раздел 2 ЕФС-1 при наличии обязанности их представления нужно сдать не позднее 26 октября: обычный срок, 25 октября, выпадает на воскресенье. Состав отчётов определяется режимом организации и её операциями. Это сезонная проверка уже действующих правил и типовых возможностей программы.
В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3 перед формированием РСВ стоит проверить актуальность программы и исправлений, настройки тарифа взносов и страховой статус работников. Документ «Начисление зарплаты и взносов» рассчитывают последним за период.
Для 6-НДФЛ важны регистрация организации и подразделений в налоговых органах, статус налогоплательщика, вычеты и последовательность расчётных документов. Отчёт формируют после проведения перерасчётов и выплат.
Проверка контрольных соотношений помогает найти несогласованные показатели. Проверка выгрузки проверяет соответствие электронному формату. При подключённом сервисе «1С-Отчётность» доступна проверка в интернете перед отправкой. Результаты этих проверок не заменяют сверку исходного учёта.
Для поиска расхождений можно использовать отчёты «Анализ НДФЛ по месяцам», «Проверка расчёта взносов» и «Анализ зарплаты по сотрудникам (помесячно)». Отдельно определите, нужно ли отправлять персонифицированные сведения за сентябрь: при представлении раздела 3 РСВ в установленном порядке ФНС допускает их непредставление за последний месяц квартала.
Подготовьте отчёты заранее и оставьте время на исправление расхождений. Если в базе обнаружены ошибки тарифа, статуса работника или хронологии расчётов, требуется разбор конкретных данных. Сам срок отчётности не означает, что каждому работодателю нужна доработка ЗУП: типовые формы и проверки относятся к обычному сопровождению.
Читайте также
Нужна помощь с настройкой или обновлением 1С?
Оставьте контакты — перезвоним в течение 10 минут в рабочее время и подскажем, что сделать в вашей ситуации.