Для увольнения по итогам аттестации нужны установленные правила

Недостаточная квалификация может быть основанием для прекращения трудового договора, когда несоответствие должности или выполняемой работе подтверждено результатами аттестации. Такое основание предусмотрено пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Для применения этого основания существенен порядок самой аттестации. Его устанавливают трудовое законодательство, другие нормативные акты либо локальные акты работодателя, принимаемые с учётом мнения представительного органа работников.

Если у работодателя нет установленного порядка или работник с ним не ознакомлен, увольнение за непрохождение аттестации неправомерно. Поэтому результаты внутреннего теста следует оценивать вместе с документами о процедуре. Наличие таких документов тоже не даёт автоматического разрешения на увольнение: остальные применимые требования к прекращению трудового договора проверяются отдельно.

Перед увольнением по этому основанию нужно проверить возможность перевода с письменного согласия работника. Ему предлагают все подходящие по квалификации и здоровью вакансии в данной местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые. Вакансии в других местностях предлагают, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

При наличии соответствующей первичной профсоюзной организации её представитель должен участвовать в аттестационной комиссии. Для увольнения члена профсоюза учитывают мотивированное мнение выборного органа этой организации. Также увольнение по данному основанию не допускается во время отпуска или временной нетрудоспособности; отдельно проверяются гарантии, предусмотренные для конкретной категории работника.