Исходная ситуация: организация числится в строительстве, но работы не ведёт. Единственный сотрудник — директор, начисление — минимальные 27 093 рубля. Инспекция сравнила это со среднеотраслевым уровнем и запросила пояснения.
Первый блок ответа — про базу по взносам. С 2026 года выплаты в пользу руководителя, за которым закреплено только место, облагаются исходя из МРОТ независимо от факта начисления — это статья 421 НК РФ. То есть база не занижена: взносы исчислены по минимуму, как положено.
Второй аргумент — статья 133 Трудового кодекса. Требование «не ниже МРОТ» действует лишь для полностью отработанной нормы при фактической работе. Нет деятельности и выплат — нет и обязанности платить выше минималки. Закон не обязывает содержать директора на среднеотраслевую.
Третий пункт — природа самого показателя. Среднеотраслевую зарплату считают по действующим организациям с выручкой. Применять её к спящей компании методически некорректно: это статистика, а не норматив.
К пояснениям приложите выписку операций по расчётному счёту и штатное расписание — они наглядно подтверждают отсутствие деятельности и единственный штат.
Такое требование — стандартный элемент риск-ориентированного контроля, пугаться не нужно. Отвечайте в срок, письменно, с приложениями. Если хотите перестраховаться — покажите ответ специалисту до отправки: одна неточная формулировка в пояснениях может спровоцировать выездную проверку.
Читайте также
Нужна помощь с настройкой или обновлением 1С?
Оставьте контакты — перезвоним в течение 10 минут в рабочее время и подскажем, что сделать в вашей ситуации.