Право на дополнительный отпуск связано с установленным режимом работы. Оно сохраняется и тогда, когда в течение года сотрудника ни разу не привлекали к работе сверх обычной продолжительности рабочего времени. Это действующая гарантия, а не новый порядок предоставления отпуска.
Для работников с ненормированным рабочим днём действует гарантия статьи 119 Трудового кодекса. Минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска — три календарных дня. Конкретное число дней закрепляется в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.
При подготовке отпусков кадровой службе следует сверить режим работы сотрудника с установленной для него продолжительностью отпуска. Отсутствие переработок не служит основанием обнулить дополнительные дни. При этом разъяснение относится именно к ненормированному рабочему дню: оно не устанавливает одинаковую продолжительность дополнительного отпуска для всех работников.
Работодателю стоит проверить, соответствует ли учёт права на дополнительный отпуск кадровым условиям. Если отпуск учитывается в 1С, проверить данные нужно у сотрудников с установленным ненормированным рабочим днём; новая обязанность дорабатывать программу из этого разъяснения не следует.
Читайте также
Нужна помощь с настройкой или обновлением 1С?
Оставьте контакты — перезвоним в течение 10 минут в рабочее время и подскажем, что сделать в вашей ситуации.