Работодатель должен принять решение об установлении неполного рабочего времени не позднее пяти рабочих дней с даты письменного обращения работника. Это правило относится к категориям, перечисленным в части второй статьи 93 Трудового кодекса, а не ко всем просьбам изменить график.
Установить неполное рабочее время по просьбе необходимо беременной женщине, одному из родителей, опекуну или попечителю ребёнка до 14 лет либо ребёнка-инвалида до 18 лет. Право также предусмотрено для человека, ухаживающего за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Такой режим устанавливается на удобный для работника срок, который ограничен периодом действия соответствующих обстоятельств. Продолжительность дня, время начала и окончания работы, а также перерывы определяются с учётом пожеланий работника и условий работы у работодателя.
Пятидневный срок касается принятия решения. Его следует учитывать в обработке письменных обращений: фиксировать дату получения, передавать заявление ответственному сотруднику и контролировать срок рассмотрения. Неполное рабочее время, установленное по соглашению сторон, регулируется отдельно.
В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» поддерживаются настройка полного и неполного рабочего времени и оформление перевода на новый график. Это помогает отразить кадровое решение в программе, но не заменяет рассмотрение заявления работодателем.
Проверьте маршрут письменного заявления и контроль пяти рабочих дней. Настройка графика в ЗУП нужна по конкретному кадровому решению; новая норма сама по себе не доказывает необходимость доработки программы.
Читайте также
Нужна помощь с настройкой или обновлением 1С?
Оставьте контакты — перезвоним в течение 10 минут в рабочее время и подскажем, что сделать в вашей ситуации.