Постановление Правительства от 25 сентября 2026 года № 1234 меняет структуру оплаты труда этой категории работников. Месячные должностные оклады увеличиваются в среднем вдвое, одновременно обновляются нормативы формирования фонда оплаты труда по видам выплат. Удвоение окладной части само по себе не означает удвоения общей зарплаты каждого сотрудника.
Для центральных аппаратов, территориальных органов и загранаппарата вводится единая классификация должностей по пяти группам. Прежнее разделение на президентский и правительственный блоки отменяется.
Смягчаются требования к стажу для надбавки за выслугу лет: право на неё появится после первого года работы вместо трёх лет. Следующие стажевые границы — 5, 10 и 15 лет. Размеры выплат нужно определять по правилам для конкретной должности и стажа, а не переносить на всех работников одинаково.
Перечень должностей обновляется. Устаревшие наименования заменяются унифицированными аналогами с сохранением функций; например, должность инспектора-делопроизводителя должна смениться должностью делопроизводителя. Изменения не предусматривают сокращения штатной численности.
Кадровым и расчётным службам затронутых федеральных органов стоит заранее сопоставить штатное расписание, группы должностей и стажевые условия с новой системой. Это позволит подготовить расчёт оплаты труда с января 2027 года без распространения изменений на сотрудников, которые к указанной категории не относятся.
Если расчёт зарплаты такого персонала ведётся в 1С, сначала нужно определить затронутые должности и утверждённые параметры начислений. Затем можно проверить штатное расписание, оклады и надбавки в используемой конфигурации; объём настройки зависит от её возможностей и действующих правил расчёта.
Читайте также
Нужна помощь с настройкой или обновлением 1С?
Оставьте контакты — перезвоним в течение 10 минут в рабочее время и подскажем, что сделать в вашей ситуации.