Работник спросил, вправе ли он разделить отпуск без сохранения заработной платы для регистрации брака на две части, если работодатель не согласен с таким порядком. В ответе Роструд указал, что, по его мнению, такое право есть.
Ведомство сослалось на статью 128 Трудового кодекса. По письменному заявлению работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты в связи с регистрацией брака продолжительностью до пяти календарных дней. Разделение отпуска не означает, что на каждую часть полагается новый пятидневный период.
Это разъяснение конкретного вопроса о порядке использования действующего отпуска, а не новая оплачиваемая льгота. При оформлении важно различать основание отсутствия и суммарное количество дней: речь идёт именно об отпуске без сохранения заработной платы.
Кадровикам стоит учесть позицию Роструда при рассмотрении заявлений на такой отпуск и проверить оформление выбранных дат. Само разъяснение не требует менять расчёт зарплаты всем сотрудникам.
Читайте также
Нужна помощь с настройкой или обновлением 1С?
Оставьте контакты — перезвоним в течение 10 минут в рабочее время и подскажем, что сделать в вашей ситуации.