В организации внешний совместитель работал на 0,25 ставки по бессрочному трудовому договору. Работодатель хотел увеличить занятость уже работающего на той же должности основного сотрудника с 0,75 до 1 ставки и прекратить договор с совместителем.
Роструд пояснил: статья 288 ТК РФ позволяет расторгнуть бессрочный договор с совместителем при приёме работника, для которого эта работа будет основной. Изменение режима уже работающего основного сотрудника с неполного времени на полное не является таким приёмом.
Поэтому в рассмотренной ситуации использовать статью 288 ТК РФ нельзя. Предупреждение совместителя за две недели не устраняет отсутствие самого основания. Двухнедельный письменный срок относится к случаю, когда условия прекращения договора по этой статье действительно выполнены.
Перед оформлением кадровых документов отделите приём нового основного работника от изменения занятости действующего сотрудника. Если событие отражают в 1С, основание прекращения договора должно соответствовать реальному кадровому действию и документам. Само увеличение ставки не создаёт законной причины увольнения совместителя.
При увеличении занятости действующего основного сотрудника не используйте статью 288 как автоматическое основание увольнения внешнего совместителя.
Читайте также
Нужна помощь с настройкой или обновлением 1С?
Оставьте контакты — перезвоним в течение 10 минут в рабочее время и подскажем, что сделать в вашей ситуации.