ВС разъяснил, когда беременную могут восстановить после увольнения по собственному желанию

Верховный суд включил в обзор судебной практики № 3 за 2026 год позицию о восстановлении беременной сотрудницы после увольнения по собственному желанию. Обзор утверждён 14 октября 2026 года; сам спор разрешён определением от 13 апреля 2026 года № 53-КГ26-1-К8. Речь идёт о применении трудовых гарантий к конкретным обстоятельствам, а не о принятии нового запрета на любое увольнение беременной.

На момент увольнения по собственному желанию сотрудница не знала о своей беременности. После прекращения договора она получила медицинскую справку и в тот же день попросила отменить увольнение и восстановить её на работе. Работодатель отказал. Первая инстанция поддержала работницу, апелляция и кассация — работодателя; Верховный суд отменил их акты и оставил в силе решение первой инстанции.

Суд указал, что при таком споре нужно устанавливать наличие и добровольность желания сотрудницы уволиться. В рассмотренном деле обращение об отмене приказа после получения сведений о беременности свидетельствовало об отсутствии такого волеизъявления. При этих обстоятельствах прекращение договора расценено как увольнение по инициативе работодателя с нарушением гарантий для беременных.

Отсутствие у работодателя сведений о беременности в день увольнения само по себе не стало основанием для отказа в восстановлении. Вместе с тем позицию нельзя сокращать до правила об автоматическом восстановлении любой работницы: значение имеют обстоятельства дела и установленное отсутствие добровольного волеизъявления.

Если поступило подобное обращение, кадровой службе следует сохранить заявление, подтверждающие документы и даты их получения и оценить ситуацию с учётом позиции суда. Исправления кадрового учёта и расчётов оформляют по принятому решению.