По статье 80 ТК РФ заявление можно отозвать в любой момент до окончания срока предупреждения. Временная нетрудоспособность этого права не отменяет.
Увольнение после отзыва не производится, если на место сотрудника не приглашён в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Поэтому проверять нужно не просто наличие замены, а условия такого приглашения.
Если заявление не отозвано, работодатель вправе оформить увольнение по собственному желанию и во время больничного. Это разъяснение относится именно к инициативе сотрудника; переносить его на другие основания увольнения нельзя.
Кадровой службе важно учитывать полученный отзыв до оформления прекращения трудового договора и окончательного расчёта. Если документы об увольнении уже подготовлены в кадровой программе, проверьте, какие из них нужно отменить и требуется ли исправить расчёт.
Болезнь не отменяет право на своевременный отзыв заявления. Перед увольнением проверьте, поступил ли отзыв и есть ли предусмотренное законом исключение.
Читайте также
Нужна помощь с настройкой или обновлением 1С?
Оставьте контакты — перезвоним в течение 10 минут в рабочее время и подскажем, что сделать в вашей ситуации.