Роструд ответил на вопрос, должен ли работодатель указывать в расчётном листке рабочие дни и часы за отработанный месяц. В ответе от 23 октября 2026 года ведомство пояснило: такой обязанности нет, однако работодатель вправе добавить эти сведения.
Обязательными остаются сведения, перечисленные в статье 136 ТК РФ. Работника письменно извещают о составных частях зарплаты за соответствующий период, размерах иных начисленных сумм, размерах и основаниях удержаний, а также об общей сумме к выплате. К иным суммам относятся, в частности, денежные компенсации за нарушение сроков причитающихся работнику выплат.
Форму расчётного листка утверждает работодатель с учётом мнения представительного органа работников в предусмотренном ТК РФ порядке. Отсутствие отдельной обязанности показывать дни и часы не отменяет обязательные денежные показатели и не означает, что уже утверждённую в организации форму нужно срочно менять.
Для проверки печатной формы в 1С сначала сопоставьте её с принятой у работодателя формой и обязательными сведениями. Добавление дней и часов может быть полезным решением организации, но само разъяснение не вводит новую обязательную доработку программы.
Проверьте, что сотрудник получает понятную расшифровку начислений, удержаний и суммы к выплате. Решение о дополнительных показателях принимайте с учётом утверждённой формы, а не как массовое срочное обновление.
Читайте также
Нужна помощь с настройкой или обновлением 1С?
Оставьте контакты — перезвоним в течение 10 минут в рабочее время и подскажем, что сделать в вашей ситуации.