С 1 марта 2027 года для стажировки в сфере труда введут особые правила

С 1 марта 2027 года вступит в силу Федеральный закон от 26 июля 2026 года №246-ФЗ. Он вводит в ТК РФ специальные положения о стажировке в сфере труда. Закон уже принят, но эти изменения ещё не действуют: свежий комментарий о них не означает, что новые правила нужно применять в октябре.

Речь идёт о работе по срочному трудовому договору для получения первичного профессионального опыта, практических навыков или адаптации к труду. Новый порядок рассчитан на тех, кто получил или получает среднее профессиональное либо высшее образование, проходит или прошёл профессиональную переподготовку, профессиональную подготовку по профессии рабочего или должности служащего либо переподготовку рабочих и служащих. Стажировка должна соответствовать освоенной или осваиваемой профессии, специальности, направлению подготовки либо новой квалификации. Договор заключают не позднее года после получения предусмотренного законом образования; закон предусматривает случаи приостановления течения этого срока.

Продолжительность договора ограничена шестью месяцами. В наименовании должности, профессии или специальности указывают статус стажёра. Работодатель организует наставничество, а порядок прохождения стажировки, оценки результатов и допустимый объём самостоятельной работы закрепляет в локальном нормативном акте.

Поправки предусматривают исключение из общего правила об автоматическом превращении срочного договора в бессрочный при продолжении работы. При заключении трудового договора с тем же работодателем после окончания договора о стажировке испытательный срок не устанавливают. Это не основание оставлять фактическую работу без надлежащего оформления.

Особые положения не распространяются на государственных и муниципальных служащих, стажировки по требованиям охраны труда и стажировки для допуска к профессиям, регулируемым отдельными актами. Нельзя автоматически относить к новому порядку любую практику или обучение сотрудников.