На микропредприятии с 13 офисными работниками никто не согласился войти в комиссию по специальной оценке условий труда. В этой ситуации исполнение её полномочий генеральным директором признано допустимым.
Исключение предусмотрено статьёй 9 закона № 426-ФЗ. Оно относится к работодателям, которые отнесены к микропредприятиям и не имеют возможности образовать комиссию. Её полномочия может исполнить руководитель организации, другой уполномоченный работник либо сам работодатель, если это индивидуальный предприниматель.
При подготовке документов нужно проверить статус микропредприятия и обстоятельства, из-за которых комиссия не может быть образована. Разъяснение не освобождает работодателя от СОУТ и не означает, что директор может заменить организацию, проводящую оценку. Это также не общее разрешение для любого малого предприятия.
Кадровой службе следует согласовать ответственного за полномочия комиссии и проверить документы процедуры. Если сведения о рабочих местах ведутся в 1С, их полезно сопоставить с кадровыми документами; обязательного изменения программы из этого ответа не следует.
Проверьте статус микропредприятия и невозможность образовать комиссию. Назначение ответственного касается полномочий комиссии, а не отмены СОУТ.
Читайте также
Нужна помощь с настройкой или обновлением 1С?
Оставьте контакты — перезвоним в течение 10 минут в рабочее время и подскажем, что сделать в вашей ситуации.